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domingo, 9 de diciembre de 2018

No comparta sus metas con estas 3 personas


Se ha dicho que en el momento en que establecemos una meta , debemos decirle a todos como un medio para asegurar el éxito. Hacer un compromiso con el mundo asegurará que tengamos la presión adicional para cumplir ese objetivo. ¿Pero es ese siempre el mejor enfoque?

Aquí hay algunas personas con las que debes tener cuidado de compartir tus metas con:


1. Las personas que no persiguen sus propios objetivos.

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Cada persona tiene sistemas de creencias sobre lo que es posible o imposible, forjado por la educación de una persona. Hay muchas personas que le sugerirán que reduzca sus objetivos a algo que les parezca razonable, dada su percepción de posibilidad. Al hacerlo, nos comprometemos a vivir vidas socialmente aceptables en lugar de perseguir los inventos, las empresas y los comportamientos que pueden sacar a una sociedad entera del status quo.

Una persona que no persigue sus propios objetivos puede sugerir que no necesita cambiar. Es el deseo egoísta de una persona que quiere sentirse igual manteniéndote deprimido . Esto es increíblemente pernicioso, ya que hará que te resuelvas en lugar de esforzarte. De esta manera, sus creencias nunca son cuestionadas y sus metas nunca se cumplen.


Aún más sutil es la persona que verbalmente está de acuerdo con tu esfuerzo, pero no está en desacuerdo. Se ha dicho que nos comunicamos el 93 por ciento de manera no verbal. A modo de neuronas espejo, nuestros cerebros pueden captar todo lo que no se está diciendo, al menos subconscientemente. Una persona que cree verbalmente en ti pero no duda, dudará de que te hagas cuestionarse. Sentirás dudas mientras piensas en tu objetivo, y eso tiene el potencial de descarrilar tu progreso incluso antes de que comience. A medida que nuestros objetivos aún se están desarrollando, debemos asegurarnos de que no se mantengan en compañía de personas que viven con incredulidad.

Solución: comparta sus metas con las personas que ya han alcanzado el éxito en esa área de su vida, o con las personas que actualmente están persiguiendo el éxito en sus propias vidas. Tienen los sistemas de creencias que los que dudan, los que no dicen y los pensadores promedio no poseen. Estos son los pocos elegidos que no estarán de acuerdo contigo cuando comiences a dudar de ti mismo, los que lucharán contra tus creencias limitantes y te mantendrán en un nivel de vida más alto.

2. Personas que elogian tu meta en lugar de tu compromiso

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Ya que somos criaturas sociales, a menudo queremos ser aceptados por las personas que mantenemos cerca. Nuestros amigos y familiares bien intencionados intentan aumentar nuestra autoestima elogiando los objetivos que nos fijamos. Esto, sin embargo, es ineficaz ya que puede crear validación en la intención en lugar de la acción. Los psicólogos han demostrado que elogiar el proceso en lugar del desempeño es más beneficioso para la autoestima y el logro de objetivos. El acto de establecer una meta y seguir el camino hacia la grandeza es incómodo. Si nos sentimos reconfortados por la aceptación de los compañeros solo por establecer el objetivo, es posible que nunca encontremos el seguimiento para alcanzar ese esfuerzo. Descenderemos de regreso a nuestra zona de confort familiar en lugar de ese plano superior de éxito.


Solución: recuerde que establecer un objetivo no lo distingue. Tenemos que tener cuidado con la comodidad que puede producir un cumplido. Si comparte sus metas con sus seres queridos, recuerde que todavía tiene un largo camino por alcanzar y que el seguimiento siempre será mejor que la validación. Si una persona lo felicita por establecer una meta, reestructure el cumplido en su mente como si estuviera felicitando a su compromiso continuo de cumplir esa meta .


3. Personas que son críticas

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El crítico no es necesariamente tóxico, pero no es la persona con la que quieres hablar mientras tu objetivo está todavía en sus etapas iniciales.

Puede tener toda la confianza en el mundo, pero aún debe considerar que su visión está en la infancia y necesita ser protegida. En esta etapa, el impulso es clave. A menudo, el crítico tiene buenas intenciones; no quieren verte viajando por el camino erróneo. Pero podemos malinterpretar fácilmente ese consejo para el perfeccionismo. Ponga su opinión demasiado pronto en el proceso y solo sirve para posponer nuestro viaje o detener nuestro camino hacia el éxito por completo.

Solución: Estas personas tienen una mentalidad que puede ser increíblemente útil para editar nuestros manuscritos, revisar nuestros productos y perfeccionar nuestro conjunto de habilidades. Es esencial mantener a estas personas en nuestro círculo, pero solo podemos compartir nuestros objetivos con estas personas cuando hemos ganado suficiente tracción. En ese momento, podemos solicitar la opinión de un crítico que puede ayudar a aumentar la calidad de nuestra búsqueda.

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