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lunes, 29 de octubre de 2018

Cómo sobresalir como mentor o aprendiz





Para los mentores:

1. Elegir juiciosamente.


A menudo me preguntan cómo elijo a mis mentoreados. No puedo citar una fórmula. Ciertamente no tengo un proceso de solicitud. Voy en gran parte por instinto y por observación: ¿Los candidatos han demostrado potencial? ¿Es evidente su pasión? ¿Tienen claro lo que esperan lograr? ¿Cómo se acercan a mí? Un joven me preguntó una vez si me enviaba una tarjeta con una sola pregunta cada mes, ¿escribiría una respuesta y se la devolvería? Su seriedad y respeto por mi tiempo me impactó. Correspondimos a través de cartas durante años.

También considero mi conjunto de habilidades. ¿Puedo entregar lo que esta persona busca? ¿Mis talentos y experiencias acelerarán el viaje de esta persona? Si la respuesta es no, trataré de relacionarlo con alguien más.

2. No se extienda demasiado.




Cuando tomas a alguien debajo de tu ala, debes asegurarte de que no lo estás apretando en un espacio ya saturado. Trabajo con no más de 10 personas al año, ofreciéndoles toda mi atención cuando estamos juntos.

Siempre recuerde que la mentoría no requiere una cita programada y sentada. Algunas de mis mejores sesiones con Mark Cole, mi mentoreado durante mucho tiempo y el CEO de mi compañía, son simplemente momentos de enseñanza que surgen a lo largo del día.

3. Considera tus lecciones cuidadosamente.


La tutoría es a la vez espontánea y estructurada. Al principio cometí el error de escribir lecciones basadas en lo que pensé que mis aprendices necesitaban. En estos días, dejo que mis aprendices establezcan la agenda, formulen preguntas y dicten la dirección de nuestras sesiones. Pero yo controlo su estructura. La buena instrucción tiene tres elementos:

• Capas: sus lecciones deben superponerse unas sobre otras. Estás desarrollando una fundación. Tu mentoreado seguirá construyendo una casa. 
• Conexiones: sus lecciones deben conectarse entre sí, como piezas de rompecabezas, con cada bit de información enlazada para formar una imagen más grande. 
• Exploración: A medida que se desarrolla la base, su estudiante debe entender que una lección lleva a otra y que una línea de preguntas puede derivar en numerosas direcciones.

4. Pásalo de inmediato.


Cada vez que compartes información, te estás volviendo a enseñar. Es una forma verbal de resaltar las partes más importantes de una experiencia de aprendizaje. Me gusta transmitir nuevos conocimientos rápidamente, cuando está fresco y estoy entusiasmado con eso.



Para los mentoreados:


1. Saber lo que quieres.
Antes de acercarse a un posible mentor, pregúntese:



• ¿Qué estoy tratando de aprender? ¿Cuáles son mis metas a corto y largo plazo? 
• ¿Por qué estoy cortejando a este líder en particular? (Nota: porque él o ella es rico y / o famoso no es una razón válida). ¿Cómo puede ayudarme a alcanzar esos objetivos? 
• Al final del año, ¿qué consideraré una ganancia o una ganancia de esta relación?

2. Comprender la relación.


La tutoría debe ser amigable, pero no es una amistad. El tiempo se usa intencionalmente, con objetivos bien definidos para cada sesión que apoyan un objetivo general a largo plazo.

3. Respeta el tiempo de tu mentor.


Cuando uno de mis héroes, el legendario entrenador de básquetbol John Wooden, aceptó reunirse conmigo, traté la oportunidad como un contrato de un solo disparo. Llegué a su apartamento de Los Ángeles armado con cinco páginas de preguntas, a espacio sencillo, en un bloc de notas. Me miró un poco aturdido, pero luego me concedió horas de su tiempo. Al final de nuestra reunión, me miró y dijo: “John, disfruté esto. Cuando pienses en más preguntas, puedes volver y verme otra vez ”. ¡Puntuación!

Uno de mis antiguos mentoreados es Courtney McBath, un joven con un talento notable que estableció la Iglesia Calvary Revival en Virginia, ahora una de las congregaciones más grandes de la nación. McBath comenzaría cada una de nuestras sesiones así:

Esto es lo que dijiste ... 
Esto es lo que aprendí ... 
Esto es lo que hice ... 
¿Lo hice bien? 
¿Puedo hacer otra pregunta?

Mi respuesta siempre fue: "Preguntar".

4. Saber cuándo estás listo.


Mis primeros mentores, después de mi padre, fueron los libros y las cintas de audio. Estaba empezando a salir. Todavía no estaba calificado para ser tutelado por nadie. ¿Qué sabía yo?

Comenzar con el estudio independiente. Mantener notas. Escriba sus preguntas. La mejor de esas consultas podría convertirse en su versión de la "lista de John Wooden".

5. Muestra tu crecimiento.


Una vez que consigas un mentor, comparte tus éxitos, grandes y pequeños. Los mentores no piden que se les pague. Su recompensa es tu éxito.



Hoy has aprendido de mí. Ahora, ¿cómo vas a enseñar a los demás?

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